Construir um Local de Trabalho Saudável

Noutros casos, os empregadores até se preocupam com a Saúde Psicológica e o bem-estar dos seus trabalhadores, mas não sabem como ou não têm os recursos necessários para criar um Local de Trabalho Saudável e apoiar as pessoas com problemas de Saúde Psicológica.

A boa notícia é que existe um conjunto de acções simples e eficazes que promovem a Saúde Psicológica no Local de Trabalho e que todos os empregadores podem começar a implementar. Existem mudanças subtis, passíveis de serem realizadas em qualquer organização, de qualquer dimensão, que são gratuitas ou muito pouco dispendiosas e que transformam para melhor os Locais de Trabalho.

Apesar de poder passar por acções simples, a construção de um Local de Trabalho Saudável pode (e deve) ser abordada como qualquer outro assunto de negócios.

Tal como para o sucesso da empresa é necessário compreender o tema em causa, criar um plano realista, assegurar os recursos adequados e rever o plano para considerar os seus resultados.

Um plano objectivo e estratégico garante que qualquer investimento (de tempo, dinheiro ou recursos) seja custo-efectivo.

Uma vez que todos os Locais de Trabalho são diferentes, a informação que se segue deve ser adaptada da melhor forma à realidade particular de cada organização.

Como todas as organizações são diferentes não existe um Plano de Acção único e universal para construir um Local de Trabalho Saudável. É necessário ponderar o que funciona em cada organização e como desenvolver um Plano que reflicta as suas necessidades e objectivos. Por esse motivo não existe um “Plano de Acção certo” e um “Plano de Acção errado”. Por exemplo, algumas organizações decidem focar-se apenas numa ou duas acções, enquanto outras optam por construir um Plano mais alargado e compreensivo.

Um dos factores críticos para o sucesso de um processo de construção de um Local de Trabalho Saudável passa pelo envolvimento de todos os elementos da organização – desde os seus líderes e gestores aos seus trabalhadores